Lorsque le coronavirus s'est déclaré, la plupart des pays ignoraient les conséquences économiques qu'il pourrait engendrer. Quelques mois plus tard, les ravages que le virus pouvait causer sont devenus évidents. En moins de cinq mois, il a paralysé plus de personnes que prévu. Parti de Wuhan, en Chine, il a touché de nombreuses personnes et en a tué beaucoup. Après quelques mois, les pays ayant enregistré un nombre important de migrants ont été durement touchés. L'exemple de pays comme l'Espagne, l'Italie et les États-Unis illustre l'ampleur des dégâts causés par le virus.
La majeure partie de ce pays gravement touché a dû suspendre toutes ses activités économiques, notamment en fermant toutes les entreprises, en interdisant la scolarisation des enfants et en décourageant tout rassemblement social. Cette mesure visait à empêcher le nombre de cas de coronavirus de grimper jusqu'à atteindre des chiffres catastrophiques. Pour l'instant, la situation semble peu prometteuse, car les scientifiques sont encore loin de découvrir un vaccin spécifique contre la COVID-19.
Le confinement est obligatoire, mais il reste à voir combien de temps les gens survivront en restant chez eux sans se rendre au travail. Personne ne sait combien de temps cette crise va durer ; il faut donc survivre. C'est là que le télétravail entre en jeu. Grâce au télétravail, les familles peuvent retrouver le bonheur. Il présente de nombreux avantages, que nous allons aborder dans cet article pour aller de l'avant.
Qu'est-ce que le travail à distance ?
C'est une question à laquelle il est essentiel de répondre pour bien comprendre le concept et ses avantages, notamment en cette période de pandémie. Les télétravailleurs sont des tâches qui peuvent être effectuées loin de votre bureau ou de votre lieu de travail.
En d'autres termes, vous pouvez travailler confortablement chez vous, comme au bureau, c'est-à-dire depuis chez vous. Travailler à distance signifie que vous êtes chez vous, en déplacement ou ailleurs, et que vous pouvez ainsi travailler efficacement où que vous soyez.
Le télétravail vous offre la possibilité d'assouplir vos horaires quotidiens. Vous pouvez ainsi mener à bien vos missions et profiter pleinement de votre vie personnelle sans interrompre votre carrière professionnelle. La période de coronavirus a contraint certaines entreprises à suspendre temporairement leurs activités, mais certaines peuvent être réalisées à distance, d'autres non. Le télétravail présente un double avantage : il est bénéfique pour les employés comme pour l'employeur. Voici un aperçu des avantages du télétravail :
Avantages du travail à distance pour les employés
1. Flexibilité dans le style de vie
Alors que le confinement lié à la pandémie de coronavirus bat son plein, le télétravail pourrait être la meilleure option que les chefs d'entreprise puissent offrir à leurs employés pour garantir la continuité de leur activité et éviter la faillite. En leur offrant la possibilité de travailler à distance, ils pourront concilier vie professionnelle et vie privée, sans que l'une ne prime sur l'autre.
Avec la COVID-19, les déplacements seront supprimés, ce qui permettra de concilier vie privée et vie professionnelle. De plus, grâce au télétravail, le télétravail peut être plus agréable et plus confortable qu'au bureau. Les employés ont ainsi le temps de régler des choses tout aussi essentielles, comme leur famille, en dehors du bureau.
C'est une expérience agréable de se retrouver dans son espace de travail, de porter ce que l'on veut, d'écouter de la musique en travaillant, ou même de laisser cuire ses repas pendant qu'on travaille. C'est agréable de pouvoir faire tout cela depuis chez soi, tout en travaillant efficacement. C'est un avantage pour les employés comme pour l'employeur.
2. Un zèle renouvelé pour l'emploi
Les employés qui travaillent à distance depuis leur domicile font preuve d'un dynamisme et d'une passion incroyables pour leur travail, et ils sont généralement les plus productifs. Être entourés de leur famille et de leurs amis pendant leur travail peut s'avérer un atout considérable pour la qualité de leur travail.
Le télétravail est un moyen efficace de stimuler les employés à produire un travail de qualité et à dépasser les objectifs de l'entreprise. Ainsi, les employeurs mobilisent leurs employés pour assurer la continuité de l'activité, sans perte de qualité.
3. Meilleure santé et bien-être
La santé, qu'elle soit celle des employés ou des dirigeants, est primordiale. Une meilleure santé et un meilleur bien-être favorisent le développement et la croissance continus d'une entreprise. Seuls des individus en pleine forme peuvent accomplir leurs tâches, et cela peut se manifester de plusieurs manières, dont le télétravail.
Un employé reste chez lui pendant que son supérieur hiérarchique répartit les tâches à accomplir. De cette façon, le personnel est motivé et moins stressé que lorsqu'il doit effectuer toutes les tâches au bureau. Une enquête menée par la Royal Society for Public Health révèle qu'environ 55 % des employés en bureau sont plus stressés que ceux en télétravail.
Par ailleurs, une autre statistique établit une distinction claire entre le télétravail et le travail au bureau : 69 % des télétravailleurs ont enregistré un taux d'absentéisme relativement inférieur à celui des travailleurs non télétravailleurs. Cela en dit long sur les avantages du télétravail pour la survie des entreprises pendant la pandémie de COVID-19.
Avantages du travail à distance pour les employeurs
Le télétravail profite non seulement aux employés, mais aussi aux chefs d'entreprise, qui doivent télétravailler en raison des mesures de confinement et de la nécessité de maintenir l'activité de l'entreprise. Voici les avantages du télétravail pour les employeurs :
1. Amélioration de la productivité
Un espace de travail animé, ou mieux encore, un bureau, peut engendrer des perturbations liées au partage d'un espace ou d'une équipe. Le télétravail est différent : vous pouvez personnaliser votre espace de travail selon vos goûts et votre convenance. Il est bien connu que les caractéristiques de l'espace de travail varient d'une personne à l'autre ; autrement dit, ce que l'un apprécie dans son environnement de travail peut ne pas convenir à l'autre.
Une enquête menée par des experts a permis d'évaluer l'écart de productivité entre les managers faisant appel au télétravail et ceux faisant appel au personnel présentiel. Deux tiers d'entre eux ont constaté une augmentation de leur productivité globale. Ceci nous permet de mesurer la productivité des employés lorsqu'ils peuvent aménager leur espace de travail, avec ou sans aménagement de bureau, avec peu ou pas de distractions.
2. Augmentation de la satisfaction au travail
Les horaires de travail flexibles améliorent le niveau et la qualité des résultats, améliorant ainsi la satisfaction au travail, un atout majeur dans le secteur professionnel. Rester en contact avec ses proches, prendre les pauses nécessaires et optimiser son espace de travail à domicile sont autant de facteurs qui vous motivent, vous rendent plus heureux et plus efficace pour réaliser des tâches de qualité, à la satisfaction de votre patron et de vos clients.
3. Frais généraux réduits
La plupart des entreprises cherchent à maximiser leurs bénéfices tout en réduisant leurs dépenses. Le coronavirus a contraint les gouvernements du monde entier à imposer la distanciation sociale, obligeant ainsi les entreprises à assouplir les horaires de travail de leurs employés en télétravail. Elles peuvent ainsi réduire certaines dépenses comme les factures d'électricité, les fournitures de bureau, la téléphonie, etc. L'entreprise peut ainsi poursuivre ses activités, générer des revenus, fidéliser sa clientèle et réduire certains coûts.
4. Réduction du chiffre d'affaires
Comme indiqué précédemment, le télétravail améliore la satisfaction de vos employés et, in fine, réduit le turnover. Vous pouvez ainsi former des collaborateurs pérennes qui connaissent parfaitement votre entreprise. Ces collaborateurs sont toujours fiables et peuvent accroître votre chiffre d'affaires grâce à leur contribution assidue et productive.
De plus, ces employés à long terme réduisent le temps et l’argent consacrés aux annonces de nouveaux postes vacants, aux entretiens, aux sélections et permettent au personnel éventuel de se familiariser avec ses fonctions au sein de l’organisation commerciale.
Conclusion
La pandémie de coronavirus a provoqué des difficultés économiques et a été une source de stress pour la plupart des entreprises. Comme personne ne sait combien de temps la crise va durer, il est essentiel de trouver un moyen de maintenir l'activité de l'organisation.
Le télétravail est une option à envisager sérieusement, compte tenu des nombreux avantages qu'il offre aux entrepreneurs comme aux employés. De plus, il permet un développement naturel de l'entreprise, les employés travaillant à leur propre rythme et dans leur zone de confort.
Une part importante des investisseurs en affaires n'apprécie pas les conséquences de la crise pandémique. Certes, le télétravail pourrait être une solution, mais certainement pas pour toutes les entreprises. De plus, même si toutes les entreprises peuvent fonctionner à distance, le chiffre d'affaires est relativement comparable, car les revenus ont tendance à être plus élevés en l'absence de coronavirus.
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