Cuando el coronavirus estalló, la mayoría de las naciones desconocían el problema que podría representar para la economía. Tras un par de meses, se hizo evidente el daño que el virus puede causar. En menos de cinco meses, ha paralizado más de lo previsto inicialmente. Se originó en la ciudad de Wuhan, China, donde afectó a muchas personas y también cobró muchas más vidas. Tras unos meses, países con un número significativo de migrantes sufrieron gravemente. Si observamos países como España, Italia y Estados Unidos, comprenderemos el daño que les ha causado el virus.
La mayor parte de este país, gravemente afectado, tuvo que paralizar todas sus actividades económicas, lo que incluyó el cierre de todos los negocios, la prohibición de la asistencia de los niños a las escuelas y la prohibición de cualquier reunión social. Esta medida pretendía evitar que el número de casos de coronavirus aumentara a cifras abrumadoras. Actualmente, la situación no parece prometedora, ya que los científicos aún no han estado cerca de descubrir una vacuna específica contra la amenaza del COVID-19.
Se ha ordenado a las personas que cumplan con la regla de "quedarse en casa", pero aún está por verse cuánto tiempo sobrevivirán mientras permanezcan en casa sin ir a trabajar. Nadie sabe cuánto durará esta crisis; por lo tanto, la gente necesita sobrevivir. Aquí es donde entra en juego el teletrabajo. Gracias al teletrabajo, las familias pueden volver a ser felices. Ofrece numerosos beneficios, que analizaremos en este artículo a medida que avanzamos.
¿Qué es el trabajo remoto?
Esta es una pregunta que debe responderse para comprender bien el concepto y sus beneficios, especialmente durante la pandemia. Los trabajos remotos son tareas que pueden realizarse fuera de la oficina o del lugar de trabajo.
En otras palabras, puede trabajar desde la comodidad de su hogar y aun así realizar su trabajo como si estuviera en su oficina, es decir, trabajando desde casa. Trabajar de forma remota significa estar en casa, de viaje o en un lugar alejado de la oficina, lo que significa que puede realizar su trabajo con éxito desde cualquier lugar.
Los trabajos remotos te dan la opción de añadir flexibilidad a tus horarios diarios. Al mismo tiempo, puedes realizar tus tareas y disfrutar plenamente de tu vida personal sin interrumpir tu carrera profesional. La pandemia ha obligado a algunos negocios a permanecer en pausa por ahora, pero algunos pueden operar a distancia, mientras que otros no. Los trabajos remotos tienen un doble propósito: beneficiar tanto a los empleados como a la empresa. A continuación, se detallan las ventajas del trabajo remoto:
Beneficios del trabajo remoto para los empleados
1. Flexibilidad en el estilo de vida
Con el confinamiento por la pandemia del coronavirus en pleno auge, el teletrabajo podría ser la mejor opción que los empresarios pueden ofrecer a sus empleados para asegurar que la organización siga funcionando y no se cierre. Al ofrecerles la opción de teletrabajar, podrán lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, sin que uno prevalezca sobre el otro.
Con la pandemia de COVID-19, viajar de un lado a otro será imposible, lo que facilitará la conciliación de la vida personal y laboral. Además, con la configuración de teletrabajo, el teletrabajo puede ser más agradable y cómodo que en la oficina. Por lo tanto, los empleados tienen tiempo para atender asuntos igualmente esenciales, como la familia, fuera de la oficina.
Es una experiencia maravillosa estar en tu espacio de trabajo, vestirte como quieras, escuchar música mientras trabajas o incluso dejar que se cocinen tus comidas mientras trabajas. Es cómodo poder hacer todo esto desde casa y seguir trabajando eficazmente. Esto beneficia tanto a los empleados como a la empresa.
2. Un renovado entusiasmo por el empleo
Los empleados que teletrabajan han demostrado una increíble motivación y pasión por su trabajo, y suelen rendir al máximo. Tener a sus familias y amigos a su lado mientras trabajan puede ser una gran ventaja para la calidad de su trabajo.
El teletrabajo es una forma milagrosa de motivar a los empleados a realizar trabajos excelentes y, además, a superar los objetivos y metas de la empresa. De esta manera, los empleadores motivan a sus empleados para asegurar que la empresa siga avanzando, sin que se vea afectada la calidad de la producción.
3. Mejor salud y bienestar
Lo principal que hay que proteger es la salud, tanto de los empleados como de los propietarios. Una mejor salud y bienestar promueven el desarrollo y el crecimiento continuos de una organización empresarial. Solo las personas en plena forma física pueden realizar tareas, y esto puede ocurrir de diversas maneras, siendo el teletrabajo una de ellas.
Un empleado se queda en casa mientras su jefe le asigna tareas. De esta manera, el personal está más motivado y menos estresado que cuando tiene que realizar todas las tareas en la oficina. Una encuesta de la Royal Society for Public Health indica que aproximadamente el 55 % de los empleados presenciales están más estresados que los teletrabajadores.
Además, otra estadística distingue claramente entre trabajar desde casa y trabajar en una oficina, al indicar que el 69 % de los trabajadores remotos registró un ausentismo relativamente menor que el de quienes no lo hacían. Esto demuestra claramente lo beneficioso que puede ser el teletrabajo para el sustento de una organización empresarial durante la pandemia de COVID-19.
Beneficios del trabajo remoto para los empleadores
El teletrabajo no solo beneficia a los empleados, sino también a los empresarios, ya que sus trabajadores tienen que trabajar desde casa debido al confinamiento y a la necesidad de mantener la organización operativa. Estos son los beneficios del teletrabajo para los empleadores:
1 . Productividad mejorada
Un espacio de trabajo ajetreado, o mejor aún, una oficina, conlleva algunas molestias que pueden surgir al compartir un espacio o equipo. Esto es diferente con el teletrabajo, ya que puedes adaptar tu espacio de trabajo a tus gustos y conveniencia. Es bien sabido que las características del espacio de trabajo varían de una persona a otra; es decir, lo que a una persona le gusta en su entorno de trabajo puede no ser del agrado de otra.
Algunos expertos realizaron una encuesta para comprobar la disparidad entre la productividad de los gerentes que emplean teletrabajo y la de los que emplean empleados presenciales. Dos tercios de ellos informaron un aumento en su productividad general. Esto nos indica cuán productivos pueden ser los empleados cuando diseñan sus espacios de trabajo, con o sin la configuración de la oficina, con pocas o ninguna distracción.
2. Mayor satisfacción laboral
El horario de trabajo flexible aumenta el nivel y la calidad de los resultados, mejorando así la satisfacción laboral, un factor clave en el sector empresarial. Mantenerse conectado con amigos y familiares, tomar los descansos necesarios y aprovechar al máximo el espacio en casa son solo algunas de las cosas que te motivan, te hacen más feliz y te hacen más eficiente para realizar trabajos de alta calidad que satisfacen tanto al jefe como a los clientes.
3. Reducción de gastos generales
La mayoría de las empresas buscan maximizar sus ganancias y reducir sus gastos. El coronavirus ha obligado a los gobiernos de todo el mundo a implementar una norma de distanciamiento social obligatoria, lo que permite a los empleadores ofrecer a sus empleados un horario flexible mediante el teletrabajo. De esta manera, pueden reducir gastos como el pago de facturas de electricidad, material de oficina, telefonía y muchos más. Por lo tanto, la empresa sigue funcionando, generando ingresos, fidelizando a sus clientes y reduciendo costos.
4. Reducción de la rotación de personal
Como se mencionó anteriormente, hacer que sus empleados trabajen desde casa aumenta su satisfacción laboral y, en última instancia, reduce la rotación. De esta manera, puede desarrollar un personal a largo plazo que conozca los entresijos de su negocio. Este tipo de personal siempre es confiable y puede aumentar los ingresos gracias a su contribución diligente y productiva.
Más aún, estos empleados a largo plazo reducen el tiempo y el dinero gastados en anuncios de nuevas vacantes laborales, entrevistas y evaluaciones, y capacitan al personal eventual para que se ponga al día con sus deberes en la organización empresarial.
Conclusión
La pandemia de coronavirus ha generado dificultades económicas y ha sido una espina clavada para la mayoría de las empresas. Dado que nadie sabe cuánto durará la crisis, debe haber una manera de mantener la organización en funcionamiento.
El trabajo remoto es una opción que vale la pena considerar seriamente, dadas las innumerables ventajas que ofrece tanto a los dueños de negocios como a los empleados. Además, facilita el desarrollo del negocio, ya que los empleados trabajan a su propio ritmo y desde su zona de confort.
A una parte considerable de los inversores empresariales no les gusta lo que ha traído la crisis de la pandemia. Sí, el teletrabajo podría ser la solución, pero ciertamente no para todas las empresas. Es más, incluso si todas las empresas pueden operar de forma remota, en términos relativos, los ingresos son incomparables, y eso se debe a que se tiende a generar más cuando no hay coronavirus.
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