Als das Coronavirus erstmals ausbrach, waren sich die meisten Länder der späteren wirtschaftlichen Folgen nicht bewusst. Nach einigen Monaten wurde jedoch deutlich, welche verheerenden Auswirkungen das Virus haben kann. In weniger als fünf Monaten hat es mehr Menschen lahmgelegt als ursprünglich erwartet. Es brach in der chinesischen Stadt Wuhan aus, wo es viele Menschen befiel und viele tötete. Nach einigen Monaten erlitten Länder mit hohem Migrationsaufkommen schwere Schäden. Ein Blick auf Länder wie Spanien, Italien und die Vereinigten Staaten verdeutlicht, wie groß der Schaden ist, den das Virus dort angerichtet hat.
Der Großteil des schwer betroffenen Landes musste seine gesamte Wirtschaft einstellen. Dazu gehörten die Schließung aller Geschäfte, der Schulbesuch aller Kinder und das Verbot gesellschaftlicher Zusammenkünfte. Dieser Schritt sollte verhindern, dass die Zahl der Coronavirus-Fälle auf ein überwältigendes Niveau ansteigt. Derzeit sieht die Situation nicht vielversprechend aus, da die Wissenschaftler noch nicht einmal annähernd einen spezifischen Impfstoff gegen die Bedrohung namens COVID-19 gefunden haben.
Die Menschen wurden angewiesen, die „Bleiben Sie zu Hause“-Regel einzuhalten, aber wie lange sie es schaffen werden, zu Hause zu bleiben und nicht zur Arbeit zu gehen, bleibt abzuwarten. Niemand weiß, wie lange diese Krise andauern wird; deshalb müssen die Menschen überleben. Hier kommt die Fernarbeit ins Spiel. Durch Fernarbeit können Familien wieder glücklich sein. Sie bringt viele Vorteile mit sich, die wir in diesem Artikel im Folgenden erläutern werden.
Was ist Remote-Arbeit?
Diese Frage muss beantwortet werden, damit die Menschen das Konzept und seinen Nutzen, insbesondere in Zeiten der Pandemie, gut verstehen. Remote-Jobs sind Aufgaben, die außerhalb des Büros oder Arbeitsplatzes erledigt werden können.
Mit anderen Worten: Sie können bequem von zu Hause aus arbeiten und trotzdem Ihre Arbeit erledigen, als wären Sie im Büro. Remote-Arbeit bedeutet, dass Sie zu Hause, auf Reisen oder an einem anderen Ort außerhalb Ihres Büros sind und Ihre Arbeit so von überall aus erfolgreich erledigen können.
Remote-Jobs bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihren Tagesablauf flexibler zu gestalten. Gleichzeitig erledigen Sie Ihre Aufgaben und genießen Ihr Privatleben in vollen Zügen, ohne Ihre berufliche Karriere zu unterbrechen. Aufgrund der Corona-Pandemie sind einige Unternehmen derzeit pausiert, einige können jedoch remote ausgeführt werden, andere nicht. Remote-Jobs bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern Vorteile. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die Vorteile der Remote-Arbeit:
Vorteile der Fernarbeit für Mitarbeiter
1. Flexibilität im Lebensstil
Da die Coronavirus-Pandemie in vollem Gange ist, ist Homeoffice möglicherweise die beste Option für Unternehmer, um sicherzustellen, dass das Unternehmen am Laufen bleibt und nicht zusammenbricht. Durch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, können Mitarbeiter Arbeit und Privatleben besser vereinbaren, ohne dass das eine wichtiger ist als das andere.
Durch COVID-19 entfallen Pendelzeiten, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance möglich wird. Zudem kann die Arbeit im Homeoffice im Vergleich zum Büro angenehmer und komfortabler sein. So haben die Mitarbeiter Zeit, wichtige Dinge wie die Familie auch außerhalb des Büros zu erledigen.
Es ist ein schönes Gefühl, am Arbeitsplatz zu sein, die Kleidung zu tragen, die man möchte, während der Arbeit Musik zu hören oder sogar das Essen kochen zu lassen, während man arbeitet. Es ist angenehm, all dies von zu Hause aus erledigen zu können und trotzdem effektiv zu arbeiten. Das kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Arbeitgeber zugute.
2. Neuer Elan für Arbeitsplätze
Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, zeigen eine unglaubliche Motivation und Leidenschaft für ihre Arbeit und erbringen in der Regel die besten Leistungen. Die Nähe zu Familie und Freunden kann sich positiv auf die Qualität ihrer Arbeit auswirken.
Die Arbeit von zu Hause aus motiviert Mitarbeiter auf wunderbare Weise zu exzellenter Arbeit und übertrifft die Unternehmensziele. So binden Arbeitgeber ihre Mitarbeiter ein und sorgen dafür, dass das Unternehmen weiterläuft, ohne dass die Qualität der Ergebnisse nachlässt.
3. Bessere Gesundheit und Wohlbefinden
Das Wichtigste ist die Gesundheit der Mitarbeiter und Eigentümer. Bessere Gesundheit und Wohlbefinden fördern die kontinuierliche Entwicklung und das Wachstum eines Unternehmens. Nur ein fitter Körper kann Aufgaben erfüllen, und dies kann auf verschiedene Weise geschehen, beispielsweise durch Remote-Arbeit.
Ein Mitarbeiter sitzt zu Hause, während sein Chef ihm Aufgaben zuteilt. Dadurch sind die Mitarbeiter motivierter und weniger gestresst, als wenn sie alle Aufgaben im Büro erledigen müssten. Eine Umfrage der Royal Society for Public Health ergab, dass etwa 55 Prozent der Mitarbeiter im Büro gestresster sind als die Mitarbeiter im Homeoffice.
Darüber hinaus unterscheidet eine weitere Statistik deutlich zwischen der Arbeit von zu Hause und der Arbeit im Büro: 69 % der Remote-Mitarbeiter verzeichneten eine relativ geringere Abwesenheitsrate als die Mitarbeiter, die nicht im Homeoffice arbeiteten. Dies zeigt deutlich, wie vorteilhaft die Arbeit von zu Hause aus für den Fortbestand eines Unternehmens während der COVID-19-Pandemie sein kann.
Vorteile der Fernarbeit für Arbeitgeber
Remote-Arbeit kommt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern auch den Unternehmern, die aufgrund der Lockdown-Regeln von zu Hause aus arbeiten müssen und gleichzeitig den Betrieb aufrechterhalten müssen. Hier sind die Vorteile der Remote-Arbeit für Arbeitgeber:
1. Verbesserte Produktivität
Ein geschäftiger Arbeitsplatz, oder besser noch ein Büro, bringt einige Störungen mit sich, die durch die gemeinsame Nutzung von Räumen oder Teams entstehen können. Anders verhält es sich bei der Remote-Arbeit, da Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihrem Geschmack und Ihren Wünschen gestalten können. Es ist nichts Neues, dass die Ausstattung des Arbeitsplatzes von Person zu Person unterschiedlich ist; das heißt, was eine Person in ihrer Arbeitsumgebung bevorzugt, entspricht möglicherweise nicht der einer anderen Person.
Experten führten eine Umfrage durch, um die Produktivitätsunterschiede zwischen Managern mit Remote-Mitarbeitern und solchen mit Mitarbeitern im Büro zu untersuchen. Zwei Drittel der Befragten berichteten von einer gesteigerten Gesamtproduktivität. Dies zeigt, wie produktiv Mitarbeiter sein können, wenn sie ihren Arbeitsplatz – mit oder ohne Büroeinrichtung – mit wenig oder gar keinen Ablenkungen gestalten können.
2. Erhöhte Arbeitszufriedenheit
Flexible Arbeitsregelungen steigern das Niveau und die Qualität der Ergebnisse und verbessern so letztlich die Arbeitszufriedenheit, was in der Branche von großer Bedeutung ist. Der Kontakt zu Freunden und Familie, die nötigen Pausen und die optimale Nutzung der eigenen vier Wände sind nur einige der Dinge, die Sie motivieren, glücklicher und effizienter machen, um erstklassige Arbeit zu leisten, die sowohl den Chef als auch die Kunden zufriedenstellt.
3. Reduzierte Gemeinkosten
Die meisten Unternehmen versuchen, ihre Gewinne zu maximieren und gleichzeitig ihre Kosten zu senken. Das Coronavirus hat die Regierungen weltweit gezwungen, eine verbindliche Abstandsregel einzuführen. Dadurch können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten ermöglichen, indem sie von zu Hause aus arbeiten. Auf diese Weise können sie Ausgaben wie Stromrechnungen, Büromaterial, Telefonkosten und vieles mehr einsparen. So bleibt das Unternehmen am Laufen, erzielt Umsätze, hält seine Kunden und senkt gleichzeitig die Kosten.
4. Reduzierter Umsatz
Wie bereits erwähnt, steigert die Heimarbeit Ihrer Mitarbeiter deren Arbeitszufriedenheit und reduziert letztlich die Fluktuation. Auf diese Weise können Sie langfristige Mitarbeiter gewinnen, die Ihr Unternehmen in- und auswendig kennen. Diese Mitarbeiter sind stets zuverlässig und können durch ihren fleißigen und produktiven Einsatz den Umsatz steigern.
Darüber hinaus verringern diese Langzeitmitarbeiter den Zeit- und Kostenaufwand für Stellenanzeigen, Vorstellungsgespräche und Screenings und schulen die neuen Mitarbeiter in ihren Aufgaben im Unternehmen.
Abschluss
Die Coronavirus-Pandemie hat für wirtschaftlichen Gegenwind gesorgt und ist für die meisten Unternehmen ein Dorn im Auge. Da niemand weiß, wie lange die Krise andauern wird, muss es einen Weg geben, den Betrieb aufrechtzuerhalten.
Remote-Arbeit ist eine Option, die ernsthaft in Betracht gezogen werden sollte, da sie sowohl den Unternehmern als auch den Mitarbeitern unzählige Vorteile bietet. Darüber hinaus lässt sie die Geschäftsentwicklung natürlich erscheinen, da die Mitarbeiter in ihrem eigenen Tempo und in ihrer Komfortzone arbeiten.
Ein beträchtlicher Teil der Unternehmensinvestoren ist mit den Folgen der Pandemiekrise unzufrieden. Zwar könnte Remote-Arbeit ein Ausweg sein, aber sicherlich nicht für alle Unternehmen. Selbst wenn alle Unternehmen remote arbeiten können, ist der Umsatz vergleichsweise unvergleichbar, da man ohne Coronavirus tendenziell mehr verdient.
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